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2021年貴陽市陽茗學校秋季教師招聘簡章
2021-04-10 出處: 作者: 編輯:

2021貴陽市陽茗學校

秋季教師招聘簡章

為進一步加強學校人才隊伍建設,根據《單位人事管理條例》、《2021貴陽市陽茗復讀學校引進高層次及急需緊缺人才實施方案》等文件規定,經研究,決定面向社會公開引進高層次人才10名。為確保本次人才引進工作順利進行,結合實際,特制定本簡章。

貴陽市陽茗學校成立于20129月,是經花溪區教育批準并大力支持的一所全封閉半軍事化管理的專業高三復讀學校。我校位于“避暑之都”貴陽市花溪區清桐木嶺,面積約為15畝,其中建筑面積4800平方米,活動場5200平方米,校區采用封閉式半軍事化管理,內設食堂、住宿、超市、書吧活動操場等,是一所面面俱到的高三復讀學校。同時具備多媒體教學設施等現代化教學條件。師資強大、返聘貴陽一中、清華中學退休教師助陣,教學理念先進,且學生吃住環境優美,達到“以人為本”的目的。我,F有全職教師36。

  一、組織領導

  本次學校人才引進工作在本校招聘工作領導小組辦公室和教育局招聘工作領導小組監督和指導下開展,具體工作由學校引進高層次人才工作領導小組(以下簡稱引才工作領導小組”)組織實施,領導小組設辦公室在本校校區貴陽市花溪區桐木嶺。

  二、引進計劃及崗位

  2021秋季計劃引進高三教師人才10,其中: 

      高三語文教師2、高三英語教師2名、高三日語教師2名、

      高三生物教師2名、高三物理教師1名、高三化學教師1名。

  三、引進對象及條件

  引進對象為具有本科及以上的科目專業高校畢業生(包括免費師范生),引進對象需具備以下條件:

  ()具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國,熱愛社會主義,具有良好的政治品德和思想品德,遵紀守法,誠實守信。

  ()年齡為22周歲以上35周歲以下;碩士研究生學歷學位的放寬到40周歲;博士研究生學歷學位或具有副高級專業技術職務的放寬到45周歲。

  ()具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識、工作能力和正常履行崗位職責的身體條件。

  ()有較強的事業心和責任感。

  ()具備一年以上高中教學經驗,具備較強的教育情懷和教育擔當。

  ()具有下列情形之一的,不得報考:

  1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職、不合格的。

  2.在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。

  3.人民法院認定為失信被執行人的。

  4.在讀的在校生或現役軍人。

  5.未經單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考的國家機關、事業單位在職在編人員。

  6.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

  、報名及資格審查

  ()報名要求

1.報名采取網絡郵箱報名的方式進行。報名時,報考人員要根據自己的年齡、學歷、專

業等情況,認真對照報考條件和職位要求條件,選擇符合本人的職位報名。每名報考人員只能選擇一個職位報名。

  2.本次報名人數不受比例限制。

  3.報名信息必須真實、準確,對偽造虛假信息,騙取考試或聘用資格的,一經查實,取消資格。報名信息填寫錯漏和考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人造成后果的,責任由考生本人承擔。

  ()報名方式、時間及資格審查

  1.報名方式:投遞郵箱:1209026549@qq.com,

  2.報名時間:20214102021430下午18:00。

      面試時間:第一批面試時間:202151日至55日。

  3.報名程序:面試人員詳細閱讀招聘信息后將個人簡歷發至報名郵箱。

  4.資格審查的內容:包括畢業證、學位證、有效《居民身份證》、教育部學籍在線驗證報告(學信網)及招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件各一份,應聘崗位所需的其他相關材料按備注要求提供。在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報考的證明材料原件。

  資格審查貫穿于人才引進工作全過程,如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的,隨時取消應聘資格。

  

  五、面試(試講、答辯)。由學校組成面試組。

  1.面試辦法:考查教育教學技能、專業知識與綜合能力,包括試講、答辯兩部分。

  試講:試講側重考查應聘教師對本專業知識的掌握情況和教學技能的熟練情況。講課的課題由面試專家組提供,同一專業同一課題,課前當場抽取講課課題。講課時間為30分鐘。

  2.面試的內容、時間、等另行通知。

  、體檢

  根據面試總成績,按照11的比例確定體檢對象,由貴陽市陽茗復讀學校統一組織到指定的醫院進行體檢。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省校園教師錄用體檢有關規定進行。體檢不合格的,取消聘用資格。

、考察

體檢合格人員列入考察對象,對其進行考察?疾旃ぷ黜氃诳疾鞂ο篌w檢合格后開展,考察結束后將考察材料校長辦公室招聘工作領導小組審核?疾靸热、標準、程序和方法按照本校有關規定執行。按照凡進必審的原則,思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容。放棄考察或考察不合格的,取消進入下一環節資格,空缺職位根據單位意見可依次遞補。

  、聘用審批

  1.考察結束無影響其聘用問題者,按照國家勞動法等有關規定,報校人事部門辦理相關聘用手續。

  2.聘用人員實行三個月試用期。

  

、工作紀律

人才引進工作堅持公開、公平、公正的原則,自覺接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事考試、考察的工作人員與報名人員有回避關系的,應當實行公務回避。要嚴格執行招聘紀律規定,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。招聘(引進)中出現違紀違規行為的,按《公開招聘違紀違規行為處理規定》有關規定進行處理。

 

十、薪資

(一)試用期薪資:2400--6800

(二)轉正薪資:6000-18000

(三)五險一金、餐補、住房補、期末獎金、優秀教師獎金、班主任津貼。

  十、其他

  ()本次引才不指定任何考試用書,也不組織舉辦或委托其他機構舉辦任何形式的培訓班。

  ()本簡章由貴陽市陽茗學校引進高層次人才工作領導小組辦公室負責解釋。

  未盡事宜由貴陽市陽茗復讀學校引進高層次人才工作領導小組研究確定。

  

  聯系人:楊老師15761630948微信同號

 



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